肃北县“三举措”激发村干部干事创业激情

近年来，酒泉市肃北县从工资保障、考核奖惩、养老关怀等方面入手，通过“三举措”打造一支信念强、勇担当、能干事、作风硬的村干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚、全力推动乡村振兴注入“强心剂”。

健全工资保障机制，提高干事热情。建立村干部“基础报酬+绩效考核”的报酬机制，其中绩效考核根据村干部坐班考勤、重点任务、业务指标、村级发展、加减分等因素评定为优秀、称职、基本称职，不称职四个等次。根据全县人均收入水平和财政状况，建立村干部工资逐年增长机制，截止目前，村干部年平均工资达到4.9万元，“一肩挑”村干部年平均工资5.23万元。同时,切实规范村干部报酬管理发放，将村干部报酬作为财政重点保障内容,乡级严格按照发放标准，根据考核等次情况将村干部工资按季度上报至县民政局，县民政局复审后按季度发放。

健全考核奖惩机制，激发干事动力。以健全完善村干部目标责任考核奖惩机制为抓手，制定《肃北县村干部绩效考核管理办法》《肃北县村干部能力素质提升实施方案》，坚持把村干部工资和考核结果、村党组织评价、群众满意度测评挂钩，对于表现优秀、成绩突出的村干部，在评先树优中优先推荐，并通过“肃北党建”、“肃北发布”“甘肃党建”“学习强国”媒体广泛宣传，树立榜样；对于作风散漫、工作滞后的村干部，及时约谈提醒、点名通报；对于素质低下、违纪违法，在群众中造成恶劣影响的村干部，坚决予以清理，不断形成奖惩结合、双向激励的良好氛围。

健全养老关怀机制，强化干事保障。严格落实离任村干部生活补助制度，定期摸排、动态管理，对全县105名正常离任的村干部，根据其任职年限及贡献，每月给予100元—460元的生活补助，真正实现收入有保障、干好有希望、退后有所养。同时,对生活困难、遭遇重大变故或无人赡养的离任村干部，县、乡、村三级在每年“两节”“七一”“重阳”等重大节庆日开展走访慰问，在医疗救助、特困供养等方面给予适当倾斜，鼓励离任村干部继续发挥余热。