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肃北县“三举措”激发村干部干事创业激情

来源:本站原创  作者:佚名  2020年05月26日  阅:  字体:

近年来,酒泉市肃北县从工资保障、考核奖惩、养老关怀等方面入手,通过“三举措”打造一支信念强、勇担当、能干事、作风硬的村干部队伍,为决战决胜脱贫攻坚、全力推动乡村振兴注入“强心剂”。

健全工资保障机制,提高干事热情。建立村干部“基础报酬+绩效考核”的报酬机制,其中绩效考核根据村干部坐班考勤、重点任务、业务指标、村级发展、加减分等因素评定为优秀、称职、基本称职,不称职四个等次。根据全县人均收入水平和财政状况,建立村干部工资逐年增长机制,截止目前,村干部年平均工资达到4.9万元,“一肩挑”村干部年平均工资5.23万元。同时,切实规范村干部报酬管理发放,将村干部报酬作为财政重点保障内容,乡级严格按照发放标准,根据考核等次情况将村干部工资按季度上报至县民政局,县民政局复审后按季度发放。

健全考核奖惩机制,激发干事动力。以健全完善村干部目标责任考核奖惩机制为抓手,制定《肃北县村干部绩效考核管理办法》《肃北县村干部能力素质提升实施方案》,坚持把村干部工资和考核结果、村党组织评价、群众满意度测评挂钩,对于表现优秀、成绩突出的村干部,在评先树优中优先推荐,并通过“肃北党建”、“肃北发布”“甘肃党建”“学习强国”媒体广泛宣传,树立榜样;对于作风散漫、工作滞后的村干部,及时约谈提醒、点名通报;对于素质低下、违纪违法,在群众中造成恶劣影响的村干部,坚决予以清理,不断形成奖惩结合、双向激励的良好氛围。

健全养老关怀机制,强化干事保障。严格落实离任村干部生活补助制度,定期摸排、动态管理,对全县105名正常离任的村干部,根据其任职年限及贡献,每月给予100元—460元的生活补助,真正实现收入有保障、干好有希望、退后有所养。同时,对生活困难、遭遇重大变故或无人赡养的离任村干部,县、乡、村三级在每年“两节”“七一”“重阳”等重大节庆日开展走访慰问,在医疗救助、特困供养等方面给予适当倾斜,鼓励离任村干部继续发挥余热。


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