肃北县聚焦“四好”建强年轻干部队伍

肃北县坚持把培养选拔优秀年轻干部摆在领导班子建设重要位置，不断健全完善选拔培养链条机制，全面优化干部队伍结构。

“三纵三横”建好“蓄水池”。着眼梯次储备培养、激发队伍活力，采取无任用推荐、综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，纵向上分为80后、85后、90后3个梯队，横向上分为正科级、副科级、“三方面”干部3个类别，综合遴选出170余名年轻干部纳入后备库培养锻炼，采取动态管理、适时使用、定期调整、有进有出工作机制，注重从乡镇、教育、卫生、住建、农牧林水利等基层一线发现储备人才，不断优化后备干部的结构梯次。

“多元培训”育好“新苗子”。紧贴领导班子和广大党员干部实际，立足不同领域需求，科学制定《2020年度肃北县干部教育培训计划》，精心设计培训内容、精准选调培训对象、精心安排培训师资，设置主体班次12期，专家讲堂11期，网络教育4期，全面推行研讨式教学，综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式、辩论式等互动式教学方法。紧扣年轻干部本领恐慌、能力不足等问题，开展精准化、实战化培训，帮助他们解决困难、适应角色、提升能力，不断提升年轻干部教育培训质量。

“一线锤炼”用好“尖子生”。针对年轻干部缺乏工作经验、应对突发事件能力不足等实际,统筹安排年轻干部到房屋征收、群众来访、纠纷化解等岗位锻炼。坚持每年选派一批优秀年轻干部到乡镇、牧农村（社区）、企业等基层一线挂职锻炼，三年来，累计选派挂职乡镇党委副书记、副乡长15人，牧农村（社区）党建指导员、党支部副书记、副主任98人，企业安全联络员、环保监督员57人，非公有制经济组织和社会组织党建指导员35人。

“宽严相济”挥好“监督鞭”。严格落实干部监督管理有关制度，建立健全干部考勤、值班、请销假、工作签到等日常管理制度，将年轻干部德、能、勤、绩、廉表现与年度考核等次、评先评优挂钩，从内部制度和机制建设上形成从严管理干部的长效机制。严格落实述职述廉、民主测评、谈心谈话等制度，把上级管理、班子管理、自身管理结合起来，引导年轻干部提高思想认识，增强遵章守纪的自觉性。同时，认真落实传帮带、定期联系等制度，每年召开1-2次年轻干部座谈会，帮助解决实际问题，激发干事创业的热情。