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酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

来源:本站原创  作者:佚名  2020年12月01日  阅:  字体:

酒泉市坚持把选优配强村(社区)“两委”班子特别是带头人队伍作为换届工作的重中之重,统筹做实人才储备、分析研判、资格联审和思想引导等前期工作,着力推动村(社区)“两委”班子整体优化提升。

酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

拓宽视野储备在前及早培养人才

拓宽视野储备在前,及早培养人才。牢牢把握年龄、学历“一降一升”要求,打破“限定村内选人,固定本村任职”的思维定势,突破行业地域、农村城市、身份职业等界限,大范围识人选人。农村从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀大学生村官、农民专业合作经济组织负责人、村医村教等人员中筛选补充542名村“两委”换届人选,同时对119名专职村党组织书记和后备干部进行逐个分析,为换届提名做好准备。社区将机关事业单位人员、社区大学生、民警、社会组织负责人、社会知名人士、爱心公益社团人士以及取得社会工作职业资格的339人纳入社区“两委”换届人选。肃州区积极动员将46名退役军人村纳入“两委”换届人选,其中有20名退役军人竞职村党组织书记。

酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

严格标准研判在前掌握换届人选

坚持县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户,把政治标准放在首位,突出“双好双强”,注重“下深水”选人,逐村、逐社区分析研判,摸清现任村、社区“两委”班子及干部履职情况,摸清干部思想动态,摸清专职村党组织书记和后备干部培养及作用发挥,摸清村、社区“两委”成员换届人选情况。通过深入细致排摸,各县(市、区)全部建立定补村干部、村(社区)“两委”班子换届人选台账,做到底数清、情况明。瓜州县四大班子主要领导和县委常委带队,成立15个督导组,以选好带头人为重点,全覆盖开展村、社区“两委”换届工作大调研,逐个摸排确定换届人选。

酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

负面清单联审在前把好质量关口

认真落实资格联审机制,把牢底线要求,结合实际细化制定《酒泉市村(社区)“两委”换届人选资格联审负面清单》,明确了政治上的“两面人”,受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员,非法宗教的组织者、实施者、参与者等15条不能进入村、社区“两委”班子的具体情形,切实筑牢“防火墙”,坚决不让政治上不合格、道德上有污点,以及存在明显“硬伤”的人进入村、社区“两委”班子。玉门市修订村(社区)“两委”成员任职资格联审办法,对“两委”换届人选任职资格条件及联审范围、审查方式、结果运用等作出了细化规定,并先期对922名村、社区“两委”换届人选进行了联审。

酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

谈心谈话疏导在前理顺思想情绪

围绕履职考评情况、人选资格条件、个人进退留转、换届人选推荐、今后发展建议等方面,各乡镇(街道)党(工)委委员与村、社区“两委”成员全覆盖开展谈心谈话,乡镇(街道)党(工)委书记和组织委员与村、社区党组织书记共同谈,积极引导他们正确对待进退留转,认真组织和参与换届选举,做到动态早掌握、问题早预警、思想早疏导、矛盾早化解,确保基层干部队伍思想不散、工作不断、秩序不乱。敦煌市深入开展“三谈一提”活动,通过谈“两委”班子运行、谈班子成员履职、谈个人任职意愿、提换届工作建议,耐心细致做好村、社区“两委”成员思想工作,酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

酒泉市围绕选优配强村(社区)“两委”班子做实前期工作

 


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