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酒泉市:抓住四个重点打好村(社区)“两委”换届工作基础

来源:本站原创  作者:佚名  2020年11月15日  阅:  字体:

为认真贯彻落实全国、全省村(社区)“两委”换届工作会议精神,酒泉市提前考虑、及早着手,抓住四个重点落实工作措施,着力为高质量做好村(社区)“两委”换届创好条件、打好基础。

反复学政策、学法规,提升能力育骨干

坚持市、县、乡(街道)、村(社区)四级联动,对组织、民政部门相关领导、业务人员和乡镇(街道)党委书记、人大主席、副书记、组织委员、党建办主任,以及村和社区党组织书记、副书记等人员进行系统培训,认真组织学习习近平总书记关于加强农村和城市基层党建工作的重要讲话和指示精神,逐章逐条重温学习党章和《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等党内法规和法律规定,深入学习省、市关于村(社区)“两委”换届的文件精神,着力把各项法规条例和政策流程学深悟透、牢记于心,切实提高各级干部的政治理论水平和执行政策能力。

深入搞调研、作研判,全面了解摸底数

认真落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度,从县市区、乡镇街道两个层面组织开展村和社区“两委” 换届工作专题调研,逐村、逐社区深入分析研判,全面了解掌握村和社区现任“两委”班子运行情况和换届选举工作重点,切实做到“五个摸清”,即:摸清现任“两委”班子和干部履职情况;摸清干部思想动态;摸清专职村党组织书记和后备干部培养及作用发挥;摸清村和社区党员人数、结构和村民(居民)户数、人口和外出务工经商人员等情况;摸清村(社区)“两委”成员换届人选情况;摸清重点难点村(社区),确保对各方面情况底数清、情况明。

对标下深水、选人才,拓宽视野纳贤才

结合换届前期调研准备,按照村(社区)“两委”成员年龄、学历“一降一升”的要求,县市区党委组织部和乡镇(街道)党(工)委“下深水”选人,突出“双好双强”,着力将农村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员等纳入村“两委”换届人选名单,将机关事业单位人员、社区大学生、社会组织负责人、社会知名人士、爱心公益社团人士以及取得社会工作职业资格的人员等纳入社区“两委”换届人选名单,切实拓宽选人视野,广纳优秀人才。对118名专职村党组织书记和后备干部履职表现逐个进行考评,作为村党组织书记、村委会主任第一人选,确保村党组织带头人好中选优、优中选强。

集中查风险、排隐患,持续整顿促提升

坚持先整顿、后换届,结合前期调研分析和软弱涣散基层党组织整顿工作“回头看”,对摸排出的选情复杂、矛盾突出以及其他可能影响或干扰换届选举的重点村(社区),以往换届选举过程中问题较多的难点村(社区),由乡镇(街道)党(工)委派驻工作组逐一排查问题、化解矛盾,及时消除问题隐患。坚持先审计再换届,全面开展村(社区)“两委”班子成员离任经济责任审计,对村(社区)财务进行集中清理,对审计过程中发现的问题,及时督促化解处理,切实做到干部清白、群众明白。扎实做好思想政治工作,乡镇(街道)党(工)委与所有村(社区)“两委”成员进行谈心谈话,村(社区)党组织书记、村(居)委会主任由乡镇(街道)党(工)委书记和组织委员一起谈,着力引导他们消除思想顾虑,正确对待进退留转。


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