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瓜州县:做好“三篇文章”激励干部担当作为

来源:本站原创  作者:佚名  2020年12月01日  阅:  字体:

近年来,酒泉市瓜州县从做活“选用”、做严“考核”、做实“激励”三个方面入手,充分调动干部的积极性、主动性、创造性,着力激发干部担当作为源动力,营造了干事创业的浓厚氛围。

做活“选用”文章以鲜明导向促“有为”

聚焦打通选拔任用和职级晋升“双通道”,让干部工作有干头、政治上更有盼头。立足全县经济社会发展主战场,注重从精准扶贫、城市建设、项目攻坚、招商引资等方面发现识别干部,旗帜鲜明的选拔在脱贫攻坚、项目建设等重点工作中实干担当、业绩突出的干部,树立了鲜明选人用人导向。充分发挥职务与职级并行的激励作用,坚持择优晋升和一线倾斜导向,对在“五个一线”表现突出的干部,同等条件下优先晋升职级,杜绝“论资排辈”,让晋升成为激励干部干事创业、担当作为的“催化剂”。去年以来,先后对精准扶贫、项目攻坚、信访维稳等基层一线实绩突出、公认度高的63名干部予以提拔重用,占提干部总数的50%以上,晋升124人次,占全县晋升干部总数的60%以上,凭实绩使用干部的鲜明导向已深入人心。

做严“考核”文章以实绩考核促“善为”

始终把工作实绩作为衡量干部能力的重要标准,充分发挥考核导向作用,按照领导班子不同的职能职责目标任务、分级分类确定考核内容和考核标准,建立健全干部日常考核动态监测评价体系,研究制定《瓜州县县管领导班子项目建设考核办法》等专项考核办法,加大平时考核力度,建立起以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的干部考核体系。将考核作为从严管理干部的手段,强化考核结果运用,把考核结果与班子调整、干部提拔、问责追责、评优树模等有机衔接,对考核中发现的不作为、乱作为等问题严格问责,有效激发了领导干部干事创业的积极性。近年来,依据年度考核结果,对商务、审计、财政等工作实绩突出的领导班子进一步强化了工作力量,并将领导干部个人年度考核评优比例提高至25%,充分发挥了考核评价的激励鞭策作用。

做实“激励”文章以严管厚爱促“勇为”

坚持把从严管理干部的要求抓在日常、严在经常,健全完善干部函询诫勉、提醒教育、谈心谈话等制度,通过常态化关爱提醒、制度化激励引导、严肃化监督问责,以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。今年以来,对12名党员领导干部进行了约谈提醒,对3名违纪的干部进行了免职处理。坚持严管厚爱结合,认真落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员等具体规定,严格落实荣誉表彰、考核奖励、健康体检等制度,确保了干部激励保障政策得到有效落实。


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