欢迎访问西部先锋网!
当前位置:西部先锋 >> 干部工作 >> 浏览信息

肃州区:四项举措提升公务员管理科学化水平

来源:本站原创  作者:佚名  2020年11月19日  阅:  字体:

近年来,肃州区深入贯彻新时代党的组织路线,以贯彻落实《公务员法》为主线,围绕建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,坚持从严管理、正向激励,有效提高了公务员管理制度化、规范化、科学化水平。

加强思想淬炼,深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首要任务,先后举办党的十九届四中全会精神专题轮训班4期,新录用公务员任职培训2期,对所有科级领导干部和42名新考录公务员进行了全覆盖培训,引导全区公务员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托银达镇毛主席光辉按语纪念碑广场、玉门铁人干部学院等本地红色教育资源,积极挖掘河西地区红色革命教育资源,组织4批323名优秀年轻干部、“三方面干部”赴高台红西路军纪念馆、玉门铁人纪念馆等地开展革命传统教育,切实筑牢了广大公务员思想根基。

严格制度落实,着力优化队伍。坚持以公务员法为统领,结合公务员法配套法规的修订及相关政策规定,完善优化各项工作制度和业务流程,依法依规开展公务员管理工作。认真贯彻《公务员录用规定》,科学制定考录计划,严格公务员考试录用程序,精心组织实施,确保公开公平公正,2020年全区考试录用公务员57人。严格调任资格条件,坚持人岗相适原则,重点突出政治素质和能力素质,畅通企事业单位优秀人才向公务员队伍流动渠道,2020年调任公务员岗位8人。制定《公务员登记工作流程》,严格按照规定程序、条件办理公务员登记审批,着力解决历史遗留问题,办理公务员登记5批129人。严格职级晋升标准,在职级晋升工作中突出政治标准,坚持实干导向,注重倾斜基层,对在疫情防控一线、脱贫攻坚等急难险重任务中作出突出贡献的公务员优先晋升职级,累计晋升职级人员总共989人次,全区综合管理类公务员中70%以上享受到了改革红利。

坚持奖优罚劣,树立鲜明导向。坚持严管与厚爱并重,认真落实《公务员奖励规定(试行)》等政策规定,完善公务员年度考核备案流程,对政治坚定、实绩突出、年度考核为优秀等次的公务员,按要求给予嘉奖或记三等功奖励,并及时兑现相应奖励。坚持全方位关心关爱干部,制定印发干部带薪年休假实施办法等政策,大力实施乡镇“五小工程”和周转房项目建设,认真落实健康体检、谈心谈话、健康休养、乡镇干部就餐补助等制度,真正让干部政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心。同时,加强公务员日常监督、纪律惩戒,严格落实公务员惩戒规定,规范受理公务员申诉工作,切实维护公务员合法权益。

改进日常管理,提升工作效能。进一步加强公务员日常管理,建立全区1600多名综合管理类公务员、法官检察官助理和书记员、执法勤务和警务技术警察等各类公务员职级台账和大数据管理系统,及时更新、全面掌握各类职级职数使用情况,通过公务员信息、各类职级职数情况与干部信息共享、互联互通,确保公务员工作与干部工作一体谋划、融合发展,实现干部选育管用有效贯通。健全完善公务员管理工作流程,对公务员转正、任职、登记、职级晋升、工资兑现工作流程进行梳理,明确时间节点和具体程序,通过一站式办理,最大限度优化环节,切实提升公务员管理效能。


责任编辑:西部先锋
西部先锋|12380|网站声明|联系我们|公众微信|手机访问|网站导航
主办:中共酒泉市委组织部 承办:酒泉市委组织部党员教育中心
© 西部先锋网版权所有 陇ICP备06002845号-1
甘公网安备 62090202000077号  技术支持:甘肃雨青网络科技有限公司 

  • 手机访问

  • 官方微信
复刻手表