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肃州区:“四把钥匙”破解干部培训难题

来源:本站原创  作者:佚名  2020年11月29日  阅:  字体:

今年以来,酒泉市肃州区以全力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍为培训目标,在干部培训中科学设置培训内容,积极拓宽培训范围,健全完善培训纪律,逐步丰富培训形式,用“四把钥匙”有效破解了干部培训难题。

培训内容力求“实”,破解培训内容浮于表面、学用脱节难题。区委组织部切实负起牵头抓总职责,保证教育培训工作的有序开展和各项工作落实。结合肃州区区情,从干部的能力成长需求出发,年初面向全区各乡镇、社区、部门发放培训需求调查表,对参加培训的目的、内容、培训方式等要素进行调研,综合分析调研结果制定年度培训计划。通过深入细致地调查研究,科学合理设置培训内容,将脱贫攻坚、高质量发展、招商引资等重点工作培训列入全年培训计划。今年共设置五大类培训内容,71个培训班次,实现了“缺什么,补什么,需要什么,培训什么”的效果,使培训真正发挥提升能力、促进成长、推动工作的作用。

培训范围注重“广”,破解培训范围面窄量小、范围不均难题。将干部教育培训工作不断向基层延伸,注重扩大培训覆盖面。构建了“部门、乡镇、街道”干部培训网络,充分发挥区委党校主阵地作用,通过分析研判和各单位推荐报名,采取网络培训、课堂教学、体验教学、情景教学等形式,分行业、分专题对全区各层级干部开展培训。今年以来,累计培训干部5000人次,实现了科级及以上干部培训全覆盖,覆盖范围面达到了干部总数的80%。

培训管理要求“严”。破解培训纪律松散,敷衍了事难题。完善跟班管理制度,由区委组织部、区委党校派专人全程跟班,负责参与班级管理及教学活动。突出训中、训后管理,对学员推行“一二三”管理法,即一份计划(教学计划)、两本册子(点名册、学员册)、三张表格(教学日程安排表、培训登记表、学员意见反馈表),使学员有章可循,教师有据可查,强化纪律意识,营造铁纪严规。建立健全学员参学情况通报和教学效果评估等制度,将学员在校的培训情况、成绩、考勤情况及时通报到学员所在单位,加强与学员所在单位的沟通,促进单位对学员学习情况的了解。

培训形式讲究“活”。破解培训形式固定呆板,枯燥乏味难题。根据实际需要,在培训内容上侧重政治理论、理想信念和实践知识的讲授。着眼岗位专业知识,推广菜单式选学模式。在培训方式上注重现场教学、观摩学习,统筹周边县市教学资源,联系玉门铁人干部学院、张掖高台干部学院等外县市教学机构,进一步开拓眼界,较好的调动了学员学习的积极性和主动性。课后组织学员进行心得体会交流,学员按照培训内容和目标要求,进行自我总结评价,交流学习心得,由教师进行讲评,有效激发了学员的学习热情,实现从“要我学”向“我要学”的转变。

责任编辑:西部先锋
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