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金塔县:“四步走”涵养优秀年轻干部“源头活水”

来源:本站原创  作者:佚名  2020年09月21日  阅:  字体:

酒泉市金塔县把涵养年轻干部源头活水作为一项重要政治责任,针对年轻干部工作经验不足、视野不宽等“短板”问题,积极优化年轻干部培养路径,促进优秀年轻干部健康、快速成长,为构建高素质专业化干部队伍注入生机活力。

重视思想教育坚定理想信念“正本溯源”

坚持以政治引领、思想引导为重点,不断加强对年轻干部政治纪律和政治规矩的教育引导。根据《2020年干部教育培训计划》,把坚持原则、敢于担当作为年轻干部必须具备的基本素质,把“对党忠诚、本领过硬、担当作为”作为重要标准。通过调训、轮训等方式,依托县委党校、远程教育平台,先后举办年轻干部坚定理想信念网络培训班1期11人,审批行业自主培训班12期940人次,外出培训29期78人次,调训2期8人,全方位提升年轻干部的政治理论素质。

注重基层历练因材施策跟进“精滴细灌”

坚持实践导向和基层导向,把基层历练作为年轻干部实践锻炼的根本途径,把基层一线和艰苦岗位作为培养年轻干部的主战场。全面落实《关于适应新时代要求大力发现和培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,按照“重点储备一批、培训提升一批、挂职锻炼一批、交流培养一批、提拔使用一批”的要求,选派了16名优秀干部到乡村挂职、50名干部赴天水市张家川县驻村帮扶,为年轻干部锤炼作风、砥砺品质搭建了平台。

优化成长路径设置经历梯度“修渠引水”

强调干部成长规律,拓宽年轻干部成长路子,围绕工作、业务需求,先后选派5名干部到市直部门和经济发达地区挂职锻炼、10名新提拔副科级干部到信访部门挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流,使之在更高的标准、更严的要求、更快的节奏、更复杂的局面下“开开眼”,经历必要的台阶。同时,进一步规范年轻干部在借调、抽调、跟班学习、轮岗交流期间的管理、培养、考核、使用工作,纪委、组织、人社等部门,结合工作职责和工作实际,分阶段及时组织协同跟进,确保了年轻干部培养不松劲,成长不“断链”。

强化日常监管重视谈话提醒“疏渠清淤”

建立完善年轻干部后备常态化比选和动态化管理,通过采取督查检查、集中评议等方式,定期加强与年轻干部的经常性沟通交流,及时掌握调整担当不够、作为不够、群众意见大等苗头性、倾向性问题的干部,在向所在单位及时通报反馈的基础上,由县纪委监委和组织部门采取个别谈话、集中约谈等方式及时提醒告诫,对于出现严重问题的,给予严厉处置和严肃处理,帮助干部增强思想警觉和行动自觉,进一步传导责任压力,倒逼干部担当作为,确保干有目标、改有方向

责任编辑:西部先锋
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